Mujeres líderes en tecnología usan más la IA generativa

• Redacción
• 27 mayo, 2024

La IA generativa (GenAI) está proliferando rápidamente en el lugar de trabajo y, aunque históricamente las mujeres han sido menos propensas a adoptar nuevas tecnologías que los hombres, un informe de Boston Consulting Group (BCG) revela que las mujeres generalmente están a la par, o en algunos casos incluso superan ligeramente, a sus pares masculinos en términos de adopción de GenAI. con notables variaciones entre los niveles de antigüedad y las funciones laborales.

El informe, titulado Women Leaders Are Paving the Way in GenAI, se basa en datos de una encuesta global realizada a más de 6.500 empleadas y empleados de Alemania, India, Japón, Estados Unidos y Reino Unido. Estos participantes abarcan cuatro niveles de antigüedad y ocho funciones dentro de la industria de la tecnología.

“Menos del 30% de los mandos intermedios y líderes sénior en tecnología hoy en día son mujeres. Este dato recalca la importancia de que las empresas que pertenecen a la industria tecnológica se centren en medidas proactivas que minimicen y en última instancia reduzcan esta brecha de género, siendo la inteligencia artificial generativa una oportunidad para lograrlo”, explica Laura Florez, socia de BCG.

Variaciones notables en el uso de GenAI según los niveles de antigüedad y las funciones laborales

Según la encuesta, el 68% de las mujeres de la industria tecnológica señalaron que utilizan una herramienta de GenAI en el trabajo más de una vez a la semana, en comparación con el 66% de los hombres. Las mujeres de alto nivel en funciones técnicas (ingeniería, TI, atención al cliente, ventas y marketing) están por delante de sus homólogos masculinos en la adopción de GenAI. Estos contribuyentes individuales (ICs) de alto nivel, gerentes junior y managers senior aventajan a sus pares masculinos en 14 puntos porcentuales de promedio. Las mujeres directivas sénior en funciones no técnicas (recursos humanos, jurídico y financiero) están por detrás de sus homólogos masculinos en solo 2 puntos porcentuales, mientras que las mujeres directivas junior y CI sénior están por detrás en 5 puntos porcentuales y 12 puntos porcentuales, respectivamente.

Las mujeres junior en puestos técnicos están por detrás de sus homólogos masculinos en un promedio de 7 puntos porcentuales, una disparidad que podría exacerbar los desafíos existentes en numerosas empresas tecnológicas. Aquellos en funciones no técnicas son los más rezagados en la adopción, con 21 puntos porcentuales, lo que aumenta el riesgo de perder ganancias en representación a medida que la GenAI continúa afectando los roles y el éxito profesional.

^{_{Fuente: Comunicado de prensa Boston Consulting Group}}