Disminuye expectativa de empleo

• Redacción
• 13 marzo, 2024

En la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Costa Rica, más de 400 empleadores a nivel nacional reportaron una tendencia de contratación del 32%. Sin embargo, la expectativa se ubica un 3% por debajo del trimestre pasado y 6% menos en comparación con el mismo trimestre de 2023. Pese a esto, el país se encuentra en el 4to lugar del ranking mundial y en 1er lugar a nivel de América Latina, posicionándose por arriba del promedio global.

Las medianas empresas (más de 250 colaboradores) en Costa Rica son los más optimistas, reportando una expectativa del 27%. Estas organizaciones son las únicas que indican un crecimiento durante el último trimestre, aumentando 13 puntos porcentuales desde el Q1 2024 y manteniéndose con 0 puntos porcentuales desde el Q2 2023.

Geográficamente, los mercados laborales más activos se prevén en las regiones de Puntarenas y Limón (44%), Guanacaste (40%) y Alajuela (33%).

Por otra parte, la encuesta consultó sobre avances en el tema de igualdad de género. En ese sentido, los resultados arrojaron que las empresas en Costa Rica esperan que la mayor parte de los avances se produzcan en los próximos 2 años.  Aun así, solo el 48% de los empleadores espera que la igualdad de género se alcance plenamente en su organización, en contraste con un 25% que afirman que ya se ha alcanzado plenamente.

Son los puestos en funciones directivas de alto nivel y operativas los que tienen más probabilidades de sufrir un retraso en el número de mujeres candidatas, con un 53% y 54%, respectivamente. Mientras que puestos en funciones administrativas poseen las expectativas más altas (65%).

Las políticas de trabajo flexible han sido una de las técnicas más eficaces para conseguir y retener talento diverso, según los empleadores. Mientras que, un 69% afirma que los avances tecnológicos facilitan esta flexibilidad, promoviendo la igualdad de género.

^{_{Fuente: Comunicado de prensa ManpowerGroup}}