Vacaciones en Costa Rica: cuántos días le tocan y cómo se pagan
Cuántos días de vacaciones da el Código de Trabajo, quién decide cuándo tomarlas, qué pasa con el cierre de fin de año y cómo se pagan.
Diciembre es temporada de vacaciones, y también de dudas: cuántos días le tocan, quién decide cuándo tomarlas y qué pasa si la empresa cierra a fin de año. Esto dice el Código de Trabajo.
¿Cuántos días le tocan?
- Según el artículo 153 del Código de Trabajo, toda persona trabajadora tiene derecho a al menos dos semanas de vacaciones pagadas por cada 50 semanas de trabajo continuo con el mismo patrono.
- En la práctica, eso suele equivaler a 12 días hábiles si trabaja de lunes a sábado, o 10 si trabaja de lunes a viernes. Muchas empresas dan más por contrato o convención colectiva.
- Si la relación laboral termina antes de las 50 semanas, le corresponde al menos un día de vacaciones por cada mes trabajado, pagado en la liquidación.
¿Quién decide cuándo las tomo?
El patrono señala la época de las vacaciones, pero debe hacerlo dentro de las 15 semanas siguientes a que usted cumpla las 50 semanas (artículo 155). Lo usual es acordarlo entre ambos.
Vacaciones colectivas
Muchas empresas cierran entre Navidad y Año Nuevo. En ese caso, los días de cierre normalmente se rebajan de las vacaciones acumuladas de cada persona. En el sector público, el Gobierno suele decretar vacaciones colectivas de fin de año. Si usted todavía no tiene días acumulados, pregunte por escrito cómo se van a tratar esos días antes del cierre.
¿Se pueden cambiar por dinero?
Por regla general no: las vacaciones son para descansar. Solo se pagan en dinero las que queden pendientes cuando termina la relación laboral, o en casos que la ley permite por acuerdo, con límites.
¿Cómo se pagan?
Las vacaciones se pagan con su salario, como si trabajara esos días. Si su salario varía (comisiones, horas extra), se calculan con el promedio de lo que ganó en las últimas 50 semanas.
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Este artículo es informativo y no sustituye la orientación del Ministerio de Trabajo (800-TRABAJO) o de un profesional en derecho laboral.